企业网站建设

建站知识

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网站建设之前企业方须要做什么

网站制作 企业雇主 还需要准备一些 吸引力

概述: 我们会根据需求的作业数量和开发建设得难度与开发方进行价格方面的协商。因为我们有了明确的需求,我们企业方完全可以拿着自己罗列好的需求去筛选靠谱信誉好的几家网站制作方,让各个制作方给出一个大致的开发方案,当然也包括报价了。这个时候,企业方就可以拿着不同开发商家给出的方案和报价,选择一家性价比最高的开始正式进入制作过程中了。

      一家企业如果想要制作一个网站,并不意味着拿着钞票之后什么都丢给网站制作方了,身为客户方也需要做足功课才能使自家的网站建设得更为吸人眼球。客户们可以以下面几方面进行着手准备。

网站需求的明确

      身为网站制作的使用方必须要清楚明白地确认自己的网站需求。很多时候企业雇主们自己都不知道自己想要什么样子的网站,也没有有关理想的网站的任何资料。俗话说得好,巧妇还难为无米之炊,没有任何理想的素材和需求,再厉害的高手也无法领会你的需求,更加无法明白你想要做的网站模型。所以说想要制作网站,身为企业雇主必须自己心中要有明确的网站需求,自己要知道自己心目中满意的网站大致应该做成什么样子。

价格的协商

     和开发方明确好了需求的基础上,我们会根据需求的作业数量和开发建设得难度与开发方进行价格方面的协商。因为我们有了明确的需求,我们企业方完全可以拿着自己罗列好的需求去筛选靠谱信誉好的几家网站制作方,让各个制作方给出一个大致的开发方案,当然也包括报价了。这个时候,企业方就可以拿着不同开发商家给出的方案和报价,选择一家性价比最高的开始正式进入制作过程中了。

 

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增加产品真实度

     所有打开大门做生意的企业投入金钱和时间去制作网站,其根本目的就是依托网站为本公司盈利。盈利的首先就是要让客户方看过网站之后增加对企业的好感,尤其是信任感。所以,制作网站的企业雇主们还需要准备一些企业的资质,比如企业的营业执照。除此之外还需要准备一些过往的成功营销的案例,公司内部的软硬件设施等。如果有条件的情况下,甚至还可以展示一下企业内部员工的学历证明,资格证书等。如果这些资料展示在公司的网站并且放在合适的位置上,相信无论何人看过网站之后一定都会加大对这家企业的信任。

增加产品的吸引力

     当企业聪明地把客户们吸引到企业的网站的时候,我们则需要让有意购买公司产品的客户们按照我们企业的引导一步步的增大他们对我们产品的吸引力。所以企业还需要准备一些关于本公司产品的体系,项目以及配上图文并茂的产品设计等等。让客户在了解我们企业生产的产品的同时,更加明白产品存在的必要性,以及产品的特点和优势,在深度挖掘了这些产品方面的信息后,客户们才会思考这些产品对自己的价值,才会激起客户购买的欲望。

联系方式不可少

     如果你的网站上面徒有致命的吸引力,吸引了客户,但是如果没有联系方式再感兴趣的客户也会为查找你的产品和公司而精疲力竭,所以一定要让客户在网站上可以便捷地找到企业的联络方式。现在常用的联络方式一般包括公司实际经营的地址,如果有必要还可以加上公司加工的厂址,这样也是公司实力的展示。还有公司相关负责人的联络方式,公司的固定座机以及邮件地址等。

     如果您正在准备制作网站,不妨先从以上几个方面着手进行准备,这样才能打造出完美的网站。

 

 

“Seo常年老三” Zac网站优化近期badcase的猜测

 

  做seo最重要的实践经验,从各种现象和状况中寻找解决方法,慢慢积累经验。笔者从事这一行也一年多了,中途觉得每日就是更新内容,发发外链,极为枯燥。但在与搜索引擎交往时,会遭遇种种怪象以及自己站点的状况,想法设法去解决的过程是一种乐趣。为了排名,为了流量也经常苦思冥想,最近开始阅读网络营销方面的书籍,觉得zac的书真的很不错。说到zac,经常关注zac和逛bsg的人可能都知道最近接二连三发生了一些状况,先是11月11日Robin的baiduseoguide.com排名消失,11月18日才恢复。而恢复的当天zacseo的排名却下去了。站长们对这个事情也是多种猜测,至于原因,笔者猜想有以下几点,大家也可以一起讨论下,坐等zac公布真正原因。

  今日搜索“seo”结果如下,BSG排名第六。

  

 

  猜想一:站点被发大量垃圾链接;当时BSG被K时,就有网友发现了这个现象,今日查询发现竟然有900多条这样的垃圾链接“我是来做广告的…”,大伙都晓得百度对垃圾链接还是比较讨厌的。不知道谁对zacseo和bsg有怨恨,制造了这么多垃圾,zac在论坛里还说过“欢迎给我的博客发垃圾链接,为了SEO实验,我愿意牺牲。”难不成发链接的人只是一个行为艺术者,拿这几个站做做试验?

  

 

  猜想二:网站标题和内容摘要更改;zac幽了下默:“想长寿,远离seo”,哈哈。前几日标题上还说明站点排名是百度和谷歌的常年老三“无论在百度或谷歌搜SEO,我是常年老三”,今日就变“常年老三掉下来”。莫非搜索引擎被这句标题给伤到了?首页内容上也做了变动,将“台湾游”这篇帖子展示方式从全文改为摘要输出了。不管是哪个站点,改标题势必会引起搜索引擎的关注,甚至会降权,重新考察下站点。Zac一次次更改标题,也只是做个小实验而已吧。

  

 

  还有站长猜想是“台湾”的问题,但是这个原因并不致命,很多论坛都有涉及到“台湾”的帖子,这个不足以说明什么。Zac的博客一直是自然发展,排名也是自然上升的,至于这次出现状况,原因可能是以上猜想的两点,具体网站要具体分析,坐等zac公布真正的原因,看咱们的猜想是否正确。做seo还是用正规手法比较靠谱,不然终有一天会被K得体无完肤,但我相信zac的站点肯定会恢复的,拭目以待。

Baidu和谷歌网站seo差异

  今天笔者根据实际经验谈谈谷歌和百度网站seo的差异,做网站优化首先要确定是对谷歌网站优化还是对百度网站优化,目前国内大多企业做百度网站优化,这和中国人的习惯有关,做英文站,做外贸那么大多选择谷歌网站优化,因为国外用谷歌的大多。今天重点谈谈两者网站seo的差别。

  1、新站的收录与考察不同

  根据笔者的经验,谷歌新站收录速度比百度快,对新站的考察期也比百度实际长,百度收录新站往往是先收录首页,并且只把首页放出来,内页即使收录了,也不放出来,等过十五天左右才放出来,谷歌没有这个时间,新站同时收录首页和内页,并且同时放出来。对新站的关键词排名上,差异也比较多,百度新站一般没有排名,如果有排名,排名比较稳定,除非网站被降权。大家都知道谷歌排名优先考虑新站,刚收录的站一般给予一个好的排名,等第二次更新时,排名消失,开始真实的排名,也成为二次排名。

  2、内容方面的差别

  百度和谷歌都喜欢原创的内容,这点是一样的,百度更加注重内容的数量和质量,谷歌更加注重内容的质量,更加看重技术方面的文章,这就是为什么,我们搜索技术方面的文章喜欢谷歌的原因。

  原创内容的判别上,两者也有差别,我们经常发展这种现象,我们写的原创内容,发表到权重高的网站,权重高的论坛,或者权重高的网站转载我们的文章,搜索文章标题比我们的原创排名好,尽管百度先收录我们的文章。谷歌这方面就好多了,谷歌给原创一般较高的权重。谷歌更看重内容,如果网站高质量的原创多,排名一般都很好。

  3、网站的处罚力度不同

  百度的处罚力度比较大,轻者降权,重者k站,谷歌一般不k站,最多是降权,收录不会有大的变化,两者的相同点,被降权关键词排名当然没有了。恢复权重的时间也不同,百度时间短一点,谷歌时间长一点,谷歌轻易不降权,降权了恢复时间比较长,就像有的人,轻易不生气,脾气比较好,生气了比较厉害。这符合外国人的习惯。

  4、关键词排名的差别

  笔者认为百度看重原创内容的数量和质量,外链的数量和质量,谷歌更看重内容的质量和外链的质量。外链尤其看重质量而不是数量,我们可以看到,谷歌的外链一般很少,百度的外链一般很多,是谷歌的几十倍,甚至上百倍。锚链接百度和谷歌都看重,但锚链接是谷歌的根本,锚链接一定程度上决定谷歌的排名,这方面百度依赖性比较小,是相对的比较小,其实也很重要。

  5、稳定性方面的差异

  谷歌稳定性比百度好,百度一周一次小更新,一月两次大更新,谷歌基本一月一次大更新,但更新还是比较平稳,是慢慢的提升或下降,不像百度今天一匹黑马迅速占据网站优化的巅峰,明天从巅峰掉到悬崖。波动相对比较激烈,幅度比较大。百度k站的频率比较高,谷歌很少k站。降权两者基本相对。

  百度的规则符合中国人的习惯,谷歌的规则符合外国人的习惯,做百度优化就按百度的规则走,做谷歌优化就按谷歌的规则走,可以起到事半功倍的效果。希望笔者的经验对你有所帮助。

教育类的网站制作要怎么做

  当前是一个信息化的时代,人人都要接受各种各样的教育,因此信息化的教育逐渐备受关注,通过互联网传达教育信息简化了受教育的途径,有效地提高了知识的传递效率,而教育类网站的需求已然成为一种趋势,广泛的受众目标亦毋庸置疑。但是,这一类的网站建设要怎么做才能实现企业与用户共赢呢?

  说到教育类的网站,它略显特殊,主要是围绕用户获得教育信息和内容知识而建立,但是对于企业本身来说,除了网站要满足客户的需求以外,也要能够满足企业的建站经营目的,它才称得上有建设的价值。奇亿网络小编认为,教育类的网站建设应该从两方面考虑,也即是建站设计和盈利模式这两点。

  网站建设工作准备

  首先,企业在建网站之前,就要对教育信息传递模式进行综合分析,制定网站设计规划,为用户建设出具有教育环境氛围的网站。例如:网站的风格设计,通常教育类很容易让用户联想到蓝色,绿色等色调,最好选择让用户习惯认知的格调,会增加用户对网站的亲切感,更容易被接受。

  

 

  其次是网站的整体布局和内容安排,通常是由于传统的教育模式存在一定的局限性,用户才会选择网站教育,那么针对用户为何选择网站教育来完成网站建设。例如,所有的教育网站重点是以突出学习为主,那么网站提供的知识类别要广泛,资源要丰富,可供选择的学习模式多样化等,满足用户的基本需求。

  

 

  再而是根据内容模块,重视学习互动环节,传统的教育模式离不开课堂的交流,虽然教育网站是通过互联网的形式让用户感受课堂,但始终不能脱离本质,除了互联网传递信息以外,一定要有师生互动模式,通过在线交流增加用户的课堂感,提供在线服务必不可少。当然,教育网站除了资源信息,在线疑难解答以外,在线课堂是核心。

  最后,对于教育网站的内容数据,要及时更新,让用户从网站上及时吸取新的内容,避免传统教育的枯燥乏味。

  网站盈利模式思考

  教育类的网站建设似乎要谈盈利会比较困难,传统的教育模式能够满足大部分用户的学习需求,有些人认为,网站的学习纯粹是作为补充而已,盈利又谈何容易?其实不然,教育类的网站也是一类营销型网站,需求者不计其数。例如,当部分上班族需要考职称学习,抽不出时间去教育基地接受培训时;当学生家教找不到合适的时候,等等,这些人都会选择教育网站来满足需要,所以,企业从建网站开始就要考虑好整个网站的盈利模式,从网站设计中布局好。

  首先,可以通过提供资源获利。公开小部分资源可供用户免费学习,对于较稀有和价值高的资源采取收费学习;开发学习系统,方便用户对学习数据储存,通过收费模式给用户开放权限等。

  其次,作为中介的角色,和传统教育模式的学习机构建立合作关系,用户通过线上报名模式到线下参与学习,从中收取一定的费用。

  最后,直接的在线课程,通过网站开设课程,用户参与课程辅导学习,按阶段,按形式,按课时等进行收费。

  网站教育不受时间和空间的限制,也是教育类网站相较于传统教育的一大优势,相信每一个企业做这类的网站建设都希望是一劳永逸,既能带给用户带来良好的体验,又能为企业带来效益,因此它的网站建设不止是网站的实现,也是建站目的的实现。

打造草根品牌的五大步骤

 

  通哥有一个实操过N次的打造个人品牌的模型,只有5个步骤,就可以通过互联网迅速打造个人的品牌。

  打造个人品牌模型如下:

  第一步:定位

  第二步:思想

  第三步:武器

  第四步:推广

  第五步:运营

  第一步:定位

  通过大数据分析,以及自己的基础和喜欢,选择出最容易成功的细分领域。

  第二步:思想

  通过一套人性需求解码框架,可以迅速策划出一套属于你的思想理论体系。

  第三步:武器

  把你的思想理论体系变成文章、图书、教程、文档、课程、视频等等内容。

  第四步:推广

  最实战的网络推广方法,加上通哥十几年积累的网络推广资源,快速推广。

  第五步:运营

  不受时间空间限制的运营策略,边玩边做,就可轻松收获越来越多的名利。

  打造出和个人品牌之后,有了自己的粉丝,然后如何轻松赚钱呢?

  第一步:建立粉丝库

  第二步:持续的分享

  第三步:爆破式销售

  想赚钱了,他们就精心设计一个促销流程,然后在最后一天引爆,只销售几天时间,你就可以获得别人打工一年的收入。

  在过去几年,我用这套模型,指导许多朋友都实现了这种生活方式,其中许多都在我们秦王会中,还有一些在世界各地玩着赚钱。

  如果你还想了解更多品牌营销相关的干货,请关注微信公众号【tongwangnet】。·

用人单位怎样评估SEO应聘者的业务能力

  网站SEO(搜索引擎优化)从工作形式来上讲分为两种:企业自聘SEO人员;或者从企业外部聘请专业SEO服务机构或专业SEOer自由职业者。在本文中,SEO祥子将谈谈企业如何挑选SEOer,不懂SEO的人力资源部门如何评估应聘者的业务能力。

  很多企业在SEO岗位布署上确实遇到困惑,面对进退两难的困境:

  1、如果招聘SEO人员吧,因为人事资源部门不一定有足够的专业SEO知识来评估应聘人员,甚至对于把SEO人员编制纳入技术部或运营部门的选择都存在困惑;

  2、而如果委托第三方SEO服务机构服务,同样存在问题:如何评估SEO机构或团队的实力,对方使用的SEO手段是否健康,终究,鉴于目前国内SEO行业的现状,SEO白帽、黑帽、灰帽手段神龙混杂,一些不合适的SEO手段可能给网站在搜索引擎的长期表现带来风险。

  企业如何根据自身情况来制定SEO模式的策略?

  这对于许多企业来讲,应该是个比较困惑的问题,SEO祥子目前是某年销量10亿级别电商企业SEO团队的管理人员,根据多年的从业经验,给出一些建议,希望可以帮助到这些想从搜索引流量提升网站销量或品牌推广的企业。

  什么企业需要专职SEO团队或人员?

  如果企业将搜索引擎流量做为网站流量的一个主要入口,SEO祥子可以很明确的告诉你,贵公司至少需要一名专业SEO人员!如果比较成熟的技术团队开发的对搜索引擎友好的网站,是否也需要SEO人员?同样需要!也许某些企业认为“我们网站结构跟页面从开发层面已经考虑到搜索引擎友好,聘请专职SEO是否会人力浪费,其实不然,SEO岗位一般来讲,不仅可以处理日常的搜索引擎数据分析与挖掘、友链交换与维护,同样可以分配站外推广,WEB数据分析的任务,这样就不致于造成岗位工作不饱和的情况。只有部分把网站仅仅做为一个展示企业信息,并不跟产品销售直接挂钩的企业,他们或许不需要专职SEOer,但是这种网站又有多少呢?

  非专业的SEO人力资源部门如何评估SEOer的业务能力?

  这要从SEO人员需具备哪些方面的技能说起,然后人力资源部门可以公司内部各个部门来专业人员来进行综合评估,以挑选真正能独立担任SEO工作的应聘者:

  1、SEO基础之外链与内容:虽然国内SEO行业比较混乱,但是最菜鸟的SEO应该会懂“友情链接”与“原创内容”,可能在网上搜索一下发展链接及对于网站内容对于SEO的作用及实现手段,对SEO应聘人员进行最初步的筛选;

  2、对SEO技术手段的认识:所有的SEO菜鸟或话是懂找外链和做伪原创的,但是他们不一定能从技术层面来理解SEO。比如:robots.txt知识的考核、对WEB日志的了解、HTML/CSS知识层面、以及其它代码层面的业务知识。例如出题:“请SEO应聘者谈谈对canonical标签的认识,以及在何种情况下,需要加入些标签”。关于技术层面的考核,人力资源可能需要UI或技术部门的支持来考核SEO。

  3、对SEO数据分析及挖掘的能力:考核应聘的SEO人员对WEB数据分析的能力,尤其是对SEO数据的分析能力。如:采用何种手段分析网站流量趋势、对目前主要来源关键词的看法及优化思路、对WEB日志的认识等。当然,也里面也应该包括关键词挖掘,关键词的挖掘与计划,可能对于很多网站的SEO工来讲,比较有效而且容易实施,终究,不项优化不需要涉及技术开发。同样,这项评估也需要技术部门的支持。

  4、SEO应聘者的成功案例:这可能是许多公司在招聘SEO人员时,最常规的手段,同时也是SEO应聘人员在简历上必填的一个项目。

  但是,我们并不能简单的从案例提及的网站之SEO数据来评估应聘者的能力。因为存在几个问题:这个案例可以是虚构的而你无法查证、案例所涉网站也许本身基础就很好进步并不明显甚至在搜索引擎的表现有所下降、也有可能其案例是团队优化结果而应聘人只是团队其中一名,其个人发挥作用无法评估。

  针对上面所述问题,Hr部门可以从以下两方面来精准判断SEO案例成果的可信度:

  1)用站长工具查询案例所涉网站的历史情况,是否如应聘者所述相符合。

  2)询问SEO应聘者一些关于其优化该网站的一些情况,如:该网站在优化前主要存在什么问题,你使用什么手段解决这些问题,你使网站的搜索引擎表现提高了多少等。

  首先确定了应聘者所述成功案例网站的SEO表现确实有所提高,且能很清晰的陈述他的优化手段与成果,那么恭喜你招聘到了合格的SEOer,虽然你并不懂SEO业务知识!

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